Empresarios y sindicatos en desacuerdo por límites a la cesantía laboral
El empresariado y los sindicatos mantienen posiciones encontradas sobre las modificaciones al Código de Trabajo dominicano, específicamente en lo relacionado con la cesantía laboral.
Personas actuando en un escenario teatral
La propuesta empresarial, presentada por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) y otras once organizaciones, incluye:
- Limitar la cesantía a 6 años
- Establecer un tope de 10 salarios mínimos para el cálculo de prestaciones
- Reducir la indemnización a seis meses (actualmente es de diez días)
- Utilizar un promedio salarial en lugar del último salario para los cálculos
- Permitir la deducción fiscal del pasivo laboral
- Ampliar el período de prueba
Los empresarios justifican estas modificaciones argumentando que:
- El código actual tiene más de tres décadas
- La informalidad laboral supera el 56%
- Es necesario fomentar la productividad y competitividad
- Los costos laborales aumentan significativamente con la antigüedad (hasta 308.8% a 20 años)
Por su parte, el Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS) se opone rotundamente a cualquier modificación, argumentando que:
- La propuesta empresarial perjudica a los trabajadores
- Los 17 salarios mínimos existentes hacen inviable el tope propuesto
- Los sueldos actuales en empresas grandes rondan los RD$24,000 y en pequeñas RD$14,000
Hombre habla con pasión
Como medida de presión, los sindicatos anuncian una vigilia permanente en el Senado para defender los derechos laborales actuales y evitar modificaciones al sistema de cesantía vigente.
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